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HR問:“工作太多做不完時,你會怎么做?”滿分回答在這里
2019-10-25 10:42:42 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:126次 評論:0
職場中總會遇到這種情況:
 
上司不斷布置任務,而你手上的事情還沒做完,導致最后所有工作積壓成山。
 
這時候你會向上司說明情況,還是默默忍受煎熬呢?
 
面試時,HR往往會為你預設各種情況,工作量太大也是其中一種。
 
假如HR問你,“工作量大做不完時,你會怎么做?”應該如何回答?
 
01
 
HR提問的意圖
 
看過一個案例。
 
眾所周知,游戲行業工作量很大,加班趕工是家常便飯。
 
所以HR在面試時都會了解求職者的工作效率,衡量他能否適應高強度的工作。
 
一個求職者在面試時非常誠懇地說,自己效率很高,做什么都比同事快。
 
還大膽保證,一定能夠在規定時間內,完成所有任務。
 
然而正是這個“高效”的員工一直交不了稿,不僅拖延了游戲上線,還導致了比較大的損失。
 
在HR面前夸下海口,真的很傻。
 
HR詢問這一問題,意圖有三個。
 
——判斷你是否具備優秀的工作能力。
 
其一,你的效率如何,能不能快速高效完成工作。
 
其二,你的能力如何,能不能在壓力下完成較大的任務量。
 
效率與能力,是HR重點考察的兩個方面。
 
——判斷你是否具備積極的工作態度。
 
都說“態度決定一切”,求職者的態度也是HR看重的一部分。
 
那些一聽到工作量大就退縮的求職者,哪怕到了工作崗位上也會“知難而退”。
 
公司最想招的是明知工作量大、任務繁重,卻愿意迎難而上,主動接受挑戰的員工。
 
——判斷你是否具備靈活的工作思維。
 
工作量太大,是否一定要咬牙硬抗呢?
 
不是的,有人知道如何“走捷徑”,化整為零,讓工作變得更高效。
 
HR就是想通過這個問題考察求職者的工作思維,能夠靈活應變的人,往往能找到更好的工作方法。
 
HR問:“工作太多做不完時,你會怎么做?”滿分回答在這里
 
02
 
求職者回答的禁區
 
這是一個展示態度的面試問題,也是一個強調能力的問題。
 
所以在回答時,不應該只強調自己能夠“做到”。
 
以下三個回答,您覺得哪個得分最高?
 
甲:我應該能夠做好的。
 
乙:我建議公司改善工作流程,更換自動化設備,或者增加人手。
 
丙:我爭取在最短時間內完成所有工作,保證不耽誤領導的時間,也不影響公司的安排。
 
老實說,以上三個回答都不會拿到很好的分數。
 
面試過程中,HR最忌諱求職者這三種表現:
 
對自己不自信、對公司不尊重、對工作不重視。
 
甲的回答連續用了“應該”、“能夠”,可想而知他對自己的回答有多么不自信。
 
一句含糊且不確定的回答,會讓HR產生質疑:
 
你真的能夠勝任嗎?
 
乙的回答很大膽,錯就錯在將問題歸結到公司上。
 
不僅質疑公司的安排,甚至建議公司更換設備,增加人手。
 
沒有哪個公司愿意聘用一個好高騖遠,不從自己身上找問題的員工。
 
丙的回答完全就是“表忠心”,但忠心應該怎么表,很有講究。
 
不能假大空,空有決心而沒有說服力;
 
不能脫離實際,明知不可為而為之。
 
在職場上,能真正上位的不是埋頭苦干的人,而是有頭腦、有想法的人。
 
“做到”與“做好”之間隔著鴻溝,你應該表現出自己能夠做好的那一面。
 
03
 
方法比態度更重要
 
稻盛和夫說過:比能力更重要的,是正確的思維方式。
 
在工作中,只會下笨功夫是最無用的,找到正確的方向與方法,往往能事半功倍。
 
面試也一樣。
 
打個比方:
 
求職者脫離了簡歷,一味強調自己很積極,很熱情,很愛這份工作,HR會相信嗎?
 
不會的,他只會覺得你在吹牛。
 
回答這一問題,正確的思路如下:
 
先表明態度,強調以工作為重,但也要實事求是;
 
 
再展示能力,說明自己會如何應對這類問題;
 
 
最后給出解決方案,爭取把工作做好,做得完善。
 
◎坦白自己難以完成。
 
不要擔心上司由此對你失望,因為做不完工作本身也是問題,而你的坦白則能規避這一問題的出現。
 
如果你不說,又做不來,反而會讓團隊陷入兩難的境地。
 
◎按輕重緩急給工作分類,再一一完成。
 
給工作設優先項,把重要的先做完。這樣既不會耽誤工作,又能提高工作效率。
 
HR也能通過你的回答,了解你是個對工作有想法、有見地的人。
 
◎向他人尋求幫助。
 
當你確實忙不過來的時候,局外人的觀點和幫助能幫你撥開云霧。
 
公司是個集體,我們需要依靠團隊的力量,才能把工作做得更好,更到位。
 
懂得尋找幫助,也能進一步拉近上下級之間的距離。
 
最后,希望所有求職者都能明白:
 
對于工作而言,拿什么心態看這件事,用什么方法做這件事,比過程更重要,HR也由此判斷你的綜合能力。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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