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細數社保繳費里隱藏的那些貓膩
2019-11-18 15:35:44 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:67次 評論:0
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險......社會保險關系著上班族從搖籃(上班人的子女)到墳墓,涉及生育、就醫、工傷、失業等諸多權益。
 
但現實中,一些用人單位為了節約人工成本,便想出各種花招、以各種理由,想在社會保險這一國家強制性的單位義務中打擦邊球甚至違反車家法律規定,直接影響到員工的權益。
 
由于用人單位不繳納社保或不規范繳納社保,造成的影響并不是立竿見影,一些勞動者甚至為短期的到手薪水而同意用人單位的一些“協議”,實際上損害的是自己的長遠利益。
 
一旦不幸發生因病就醫、工傷情形卻只能自掏腰包,或退休時發現自己的養老金與別人差一大截,才發現社會保險的保障作用,此時再與用人方討說法,已經陷入被動局面了。
 
下面,讓我來細數在社保繳費里存在的一些常用“貓膩”。
 
細數社保繳費里隱藏的那些貓膩
不繳社保
社會保險主要是由養老、醫療、生育、工傷和失業保險構成,其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。
 
社保是國家強制保險,為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
 
《勞動法》規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
 
現實中,有些公司會在與員工簽訂勞動合同時,要求員工出具一份書面承諾,稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。
 
實際上,這是沒有法律效力的。
 
此外,還有單位不給員工繳納社保,但是會發放一筆社保補助費,用現金代替社保繳納,名曰與其把錢交給社會這個大池子統籌,還不如直接為職工增加收入,實際上只是以此為理由節省人工成本,卻損害了勞動者的長遠利益。
 
低繳社保
每年社保機構都會在固定的時間核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。
 
但現實中,有些單位為了節省用工成本,以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據,按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費,這是不合理也不合法的。
 
公司未按員工的實際工資基數繳納社保費用,也是屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
 
這里注意了,用人單位按照職工本人上年度申報個稅的工資薪金的月平均數,還要在規定的在上下限范圍內,申報職工的繳費基數。
 
上限主要是對高收入人群的一個封頂數,按照當地社會職工平均工資的三倍封頂;下限通常是當地最低工資標準。
 
如果社保繳費打了折扣,養老保險、生育保險等待遇也會打折扣。
 
遇到少繳社保的用人單位,應當細心搜集好相關證據,通過向勞動監察投訴、舉報等手段維護自身合法權益。員工可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保,并補繳未依法繳納期間的費用差額。
 
細數社保繳費里隱藏的那些貓膩
繳納社保費不及時
《社會保險法》第58條、第60條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
 
一些單位不及時為員工繳納社保,將影響相關待遇的享受。
 
以養老保險為例,《中華人民共和國社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。
 
以失業保險為例,失業人員需符合三個條件的,方可從失業保險基金中領取失業保險金。其中有一條是:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
 
值得注意的是,有些單位和員工說,試用期內不繳社保,試用期過后,一次性補繳。實際上,法律并沒有如此規定。員工在試用期也有權享受各項社會保險。
 
實際工作中,有這樣幾種情況,可次月辦理社保,作為用人單位的勞動關系管理人員要注意了,不要因為自己的工作疏忽給勞動者造成利益損害。
 
1.入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后,導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。
 
2.員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位,當月不能減員;入職單位,也就無須當月增員。
 
3.員工離職單位,有保險欠繳情況,導致離職當月不能及時減員。
 
對于欠繳保險嚴重的單位,完成補繳的情況很復雜,有的幾個月即可完成,有的幾年也無法完成。這種情況,在同一個統籌地區的用人單位,無法辦理增員業務,也就不能為入職員工參保。需要與社保請示,如何解決問題。
 
細數社保繳費里隱藏的那些貓膩
違規補繳社保
一些地區車市、樓市限購令出臺后,催生出代辦社保業務,并迅速發展成為簽訂假冒勞動合同、補繳社保費用、領取社保證明等一條龍服務。
 
針對某些中介機構和個人承諾為個別外埠人員補繳養老保險的情況,各地社會保險基金管理中心明確表示,一經發現屬于違規補繳的情況,將對違規補繳產生的繳費年限和賬戶進行清理,后果由違規個人承擔,并將相關信息記入個人信用警示系統。
 
另有情況則是,部分勞動者因個人原因(如自由勞動者),沒有公司為其繳納社保,而自己又想繳納社保,由代理機構代理辦理社保。
 
問題在于,這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關系的。
 
根據2016年7月實施的《廣東省社會保險基金監督條例》,任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”,也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。
 
因此,這種方式也是不可取。
 
社會保險是涉及訪廣大勞動者切身利益的事情,同時也是保障社會穩定的一項基礎性工作,合法、規范、及時、足額為員工繳納社會保險,是用人單位法定的義務,同時也是不以勞動者主觀意愿隨意取消的一項權利和責任,因此,雙方都要遵守,尤其是用人單位。
 
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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