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關于依法征收殘疾人就業保障金和工會經費的政策解讀
2014-07-30 15:44:29 來源:業務聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:1283次 評論:0
 

 

全國人大通過的《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和勞務派遣暫行規定,改變了原立法條款定位模糊、缺乏法理依據、司法實踐適用難等問題,強化了勞務派遣公司作為實際用人單位的責任,強化了對勞務派遣機構的責任追究。新法規定,勞務派遣單位作為用人單位,不僅應當履行一般用人單位對勞動者的全部法律義務,還應當履行法律規定的特別義務如:應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;被派遣勞動者無工作期間,應當按照所在地最低工資標準向其按月支付報酬;執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和報酬情況;按照《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國工會法》有關規定,按時交納“殘疾人就業保障金”和“工會經費”等。

修改后的新法,規定勞務派遣公司作為用工單位,承擔的責任與過去有較大的區別:一是根據義務與責任相對應原則,用工單位無需再為勞務派遣公司的所有違法行為埋單,用工單位只需為自己違反法律義務的行為承擔連帶責任;二是明確規定,用工單位只有在勞務派遣中存在過錯并因該過錯造成勞動者損害,才會與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。新法連帶責任的調整和修改,增加了勞務派遣公司作為實際用人單位的責任“殘疾人就業保障金”和“工會經費”,由《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國工會法》法律規定,地方稅務機關代征,顯示了“殘疾人就業保障金”和“工會經費”征收的依法強制性。如果勞務派遣公司未按規定交納“殘疾人就業保障金”和“工會經費”,要承擔完全責任。

    國家為促進殘疾人就業,加強和規范殘疾人就業保障金的征繳工作,確保殘疾人就業保障金的收繳依法進行和足額征收,頒布下發《中華人民共和國殘疾人保障法》,殘疾人就業保障金原則上不能減免,未按時繳納殘疾人就業保障金的單位,從每年10月1日起,按日加收5‰的滯納金,地稅部門下達《殘疾人就業保障金催繳通知書》,催繳后仍不繳納的,下達《殘疾人就業保障金決定書》,在規定的繳費期限內仍不繳納的,提請人民法院強制執行。地稅部門代征殘疾人就業保障金的工作經費,按實際征收并劃入財政資金的比例提取代征經費。

關于 工會經費”, 《中華人民共和國工會法》也有明確規定,中華全國總工會、國家稅務總局《關于進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知》規定:凡依法建立工會組織的企業、事業單位以及其他組織,每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費,并憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。對未建立工會組織的企業和非財政撥款的事業單位,按單位每月全部職工工資總額的2%全額代收工會籌備金。企業、非財政撥款的事業單位無正當理由拖欠或拒不繳納和上解工會經費的,經地稅部門催交,催交無效,由各級地稅部門移交同級總工會,由總工會向當地人民法院申請支付令,對拒不執行支付令的,依法申請人民法院強制執行,并按欠繳金額每日收取千分之五的滯納金。
     全國人民代表大會把殘疾人就業保障金”和“工會經費”上升到國家立法層面,并就勞務派遣公司連帶責任的調整和修改,增加了勞務派遣公司作為實際用單位收取殘疾人就業保障金”和“工會經費”的責任勞聯各公司要適應國家法律層面的變化,積極做好殘疾人就業保障金”和“工會經費由地稅部門代收的宣傳解釋和調查摸底工作,全面準確掌握本服務范圍殘疾人和工會的基本情況,強化各公司依法計撥和上解殘疾人就業保障金”和“工會經費的責任和義務。
  殘疾人就業保障金”和“工會經費涉及單位多,政策性強,覆蓋面廣,各地財政、地稅、工會、人社、殘聯、財政、審計等部門近期將對殘疾人就業保障金”和“工會經費征收、管理情況進行檢查,加強對殘疾人就業保障金”和“工會經費”的管理,清理統計欠繳企業,強化殘疾人就業保障金”和“工會經費”的征繳和使用。各公司現在起,要高度重視國家法律層面的變化,對勞聯派遣單位的工資總額逐一進行核定,做到殘疾人就業保障金”和“工會經費應收盡收。

 

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Tags:勞務派遣 人事代理 招工 責任編輯:admin
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