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關于規范勞動合同簽訂的通知
2014-09-16 15:00:29 來源:業務電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:1368次 評論:0
 
集團各分子公司、加盟商、合作客戶: 
  為規范勞動合同的簽訂,確保勞動合同在維護勞動關系穩定中發揮更大作用,保護勞動者、派遣公司、用人單位的合法權益,現通知如下: 
  一、各單位在用人時必須依法與形成勞動關系的勞動者簽訂書面勞動合同,員工入職一個月內一定要簽訂勞動合同。尚未與勞動者簽訂勞動合同的,應當盡快依法與勞動者簽訂勞動合同。對非首次就業的人員,用人單位在與其簽訂勞動合同時,應當查驗其與原單位終止或解除勞動合同的證明,按規定與其重新簽訂勞動合同,辦理相關手續。 
  二、代簽勞動合同為無效行為,堅決杜絕勞動合同代簽行為。《勞動合同法》第16條的規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同必須本人簽字按手印任何人不可以代簽,選擇固定期限形式合同,不得隨意涂改。一人簽訂3份合同,回寄一份至勞聯公司所管轄的客服專員處。
     三、勞動者工作調動時,單位應當按照有關規定與其解除或者終止勞動合同,出具解除(終止)勞動合同證明,并到人力資源和社會保障部門辦理備案手續。對于企業未固定勞動合同期限的長期離崗人員,盡快按相關規定做好勞動關系處理。 
  四、各單位已用人員勞動合同期限屆滿,或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位應為勞動者辦理終止勞動合同的相關手續,如需與勞動者續訂合同,按相關規定即時辦理。 
  五、用人單位應加強勞動用工日常管理,建立勞動合同管理臺帳,做好勞動合同訂立、續訂、變更、終止、解除等環節的管理,并將勞動合同的相關材料及時歸檔。解除勞動合同的勞動者檔案等相關資料應及時轉移。
 
青島勞聯國際投資集團股份有限公司
                                二0一四年九月十七日 

附件: 案例一、二、三
 
 
                     
     案例一:近期,青島某公司的一名員工到勞動監察投訴咱們沒有為其繳納社會保險,未簽訂勞動合同。分公司雖查到其勞動合同,但本人否認勞動合同是其本人簽訂,和車間主任核實后,勞動合同確實為其班長代為簽訂。最終勞動監察認定為勞動合同無效,認定該分公司與該員工存在勞動關系,與勞聯不存在勞動關系。勞動監察要求單位為其支付11個月的雙倍工資,并為其補繳社保。
    根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。該員工月均工資約為3200元,如果仲裁最少要支付3200*11=35200元。經協調,最終賠付該員工3萬元。
   如果該勞動合同按照規定由員工本人簽訂,該賠償是可以避免的。在這里希望大家高度重視勞動合同,減少不必要的損失,建立健全員工檔案,做到“人人簽及時簽 本人簽”所有派遣員工必須簽訂勞動合同,入職30天內必須簽合同 ,合同到期必須提前30天簽訂。希望大家引以為戒,整理自查各公司員工的勞動合同,是否還有不是本人簽訂的,減少避免此類勞動糾紛的發生。
    案例二:小王是青島某環球公司鞋業的一名檢驗員,于2013年6月3日進入服裝公司工作,至今未簽訂書面的勞動合同。2014年4月9日,公司因訂單減少,業績下滑,要適當調低小王的勞動報酬,同時,鑒于《勞動合同法》,要求與小王簽訂書面勞動合同,于是,公司當面交給小王一份書面勞動合同,該合同將小王原來的3000元工資調整為2800元,小王不同意2800元的月薪,故沒有簽訂勞動合同。同日,公司向小王發出終止勞動合同的書面通知,但沒有對小王作出任何補償。小王認為公司不與其簽訂勞動合同是違法行為,應當賠償其損失,而且應當支付經濟補償金;公司認為是小王不愿意簽訂合同,不是公司不與其簽訂,鑒于雙方沒有書面合同,故隨時可以通知小王不用上班,不需要進行補償。雙方協商不成,小王訴至青島勞動爭議仲裁委員會,要求公司支付2013年7月3日至2014年4月9日期間的兩倍工資,并要求支付一個月工資的經濟補償金。小王的請求能否得到支持?
   
   
     案情分析:上述案例是關于事實勞動關系期間的二倍工資以及終止時經濟補償的問題:一、關于一個月的“寬限期”及雙倍工資《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同,過了一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位就應當支付兩倍工資了。  本案中,小王是在2013年6月3日進公司工作的,此時雙方已經建立了勞動關系,由于雙方未簽訂書面勞動合同,那是否意味著從用工之日起的第二個月(2013年7月3日)開始公司要向小王支付兩倍工資即3000*9=27000元,
二、關于經濟補償。根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定,在一個月的“寬限期”內,如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。  本案中,公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后,即2014年4月9日,與其終止勞動關系的,且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同,符合《勞動合同法實施條例》的規定,公司可以通知小王終止勞動關系,但應當向小王支付經濟補償。至于經濟補償年限的起算時間應當自用工之日起,即從07年6月3日起計算小王的工作年限,故公司應當支付小王一個月工資的經濟補償,該一個月工資的標準是小王在公司的月平均工資。
      案例三:勞聯北京某公司自2011年2月份與客戶簽訂勞務派遣協議,繳納保險員工有79名,至2014年9月15日,勞聯北京某公司接到仲裁通知,73名員工聯名仲裁,仲裁內容是未與員工簽訂勞動合同,支付一年的雙倍工資,并要求與客戶簽訂無固定期限勞動合同,這些員工并聯合了當地的警察和記者要求曝光此事。
 分析:根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。按照以上規定客戶和勞聯需要支付73名派遣員工的雙倍工資并需與員工簽訂無固定期限勞動合同。
 
     
 

 
 
 
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Tags:勞務派遣 人事代理 招工 責任編輯:admin
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