英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

新來的95后HR,剛半個月就被辭退
2019-11-14 14:54:28 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:47次 評論:0
金九銀十的尾巴,本以為可以瘋狂收簡歷的部門新人,卻變得緊張兮兮,下班的時候還偷偷的拽住了我......
 
“姐,我想問問,我還能過試用期嗎?”
 
“這可不像HR會問的話,公司有考核標準的。”
 
“哎,我知道,但是招不來人,我能有什么辦法?推薦那么多簡歷,就是沒有成功入職的,我能做的也只有這些了,我也努力了啊!”
 
我理解她的無奈,卻也束手無策。都說今年就業形勢不好,工作難找,但其實HR們的日子也不好過。
 
換工作越來越保守,更別提不經常換工作的高端人才!候選人和HR就像被堵住了耳鼻口,相互找不到、摸不著!
 
“從前,做招聘是甲方思維,現在人才搶奪愈發激烈。
 
為了招人,能用的渠道都用上了,在這件事上耗費了大量資源,最后依然招不到人!”
 
這話,是做了十幾年HR的招聘主管說的。
 
HR 1年新人:公司想招個設計主管,一個月了也沒有合適的,老板說這個月再招不來,我就不用來了......
 
HR 3年骨干:該發的平臺都發了,每天都打電話約人,還能怎么辦?
 
HR 12年老手:從前的招聘方式,玩不轉了!
 
你是否也曾遇到過:
 
公司品牌不夠響,沒有吸引力?
招聘網站費用高,花了錢還是招不到人?
候選人質量差,招不到優質人才?
招聘速度慢,老板、同事不理解?
于是你開始不斷發朋友圈、微信群,拜托熟人推薦,號召員工轉發......
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
好心疼HR們
 
 
最后,依然沒什么效果......
 
其實,是你沒找對方式。工欲善其事,必先利其器,找對方法最重要。隨著人才市場的變化,招聘也要革新,重新定義招聘這件事迫在眉睫!
 
多多社交招聘系統 ,帶你重新定義招聘這件事!
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
“招人不花錢,老板再也不用擔心我的招聘啦!“
 
社交招聘:微信做招聘,優質候選人都在這
高效約面:一鍵約面,人才管理,一目了然
招聘管理:企業展示、職位管理面面俱到
招聘營銷:一鍵發送,裂變傳播
內推神器:全員招聘,貼近優質人才,不怕沒人來
線上線下:場景結合,流量口全部搞定
讓我們一起,用社交的力量開展招聘新玩法,招聘官掃碼 申請試用!→多多社交招聘系統
 
01 做招聘要:打造雇主品牌,提升企業吸引力
”公司沒名氣,吸引不了人,怎么做招聘?“
 
不難!招聘中也可以彰顯品牌。打造雇主品牌的第一步,就是搭建企業的專屬招聘站點。
 
多多社交招聘系統,幾分鐘就可以建立一個屬于自己公司的招聘小程序,這就是你的專屬招聘站點!
 
通過小程序招聘主站,可以在微信里輕松實現分享轉發,候選人馬上就能清晰的了解職位的全部信息招聘官可監測職位被查看、被分享的情況,隨時掌握招聘進展!
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
企業和招聘官形象展示更全面,公司介紹、品牌調性更鮮明,招聘更專業,在求職者眼中的企業形象瞬間 UP,讓你的招聘更有溫度!
 
最重要的是,HR還可以進行人才管理,有過交集的候選人再也”跑不掉“!
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
02 智能招聘管理,更輕更簡更高效
公司趕上大批招人的時候,忙中總會出錯。就算不是招聘旺季,由于HR和部門溝通不當,也可能導致“面試烏龍”。
 
怎么才能做到忙中有序,不出錯呢?
 
當然是面試安排流程化、追蹤提醒要貼心!多多社交招聘系統,研發了更智能的面試流程管理,跟蹤到面,輕松促成每一次約面!
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
劃重點!招聘,不再只是HR自己的事,發動所有員工聯合招聘,一鍵發布職位,HR宏觀監控,招人從此更高效!
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
03 招聘營銷,輕松傳播裂變
你肯定也經歷過,候選人質量和簡歷上大相徑庭,聊了沒幾句,你就知道自己被“忽悠”了。
 
合適的人才,到底都在哪!
 
其實,中國職場的現狀是79%的人才都是被動型人才,他們優質且穩定,不會輕易在平臺投簡歷。你要用更便捷的方式,找到他們,才能開撩。
 
社交裂變—幫你更快一步,找到合適的候選人。
 
富有設計感的招聘傳播和分享工具,輕松達到裂變傳播的效果,吸引優質候選人,挖掘圈子里的精英人才。
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
04 發動員工內推,輕松完成招聘KPI
權威數據顯示,內部推薦占招聘渠道有效性30%以上,阿里、騰訊這樣的大廠甚至超過50%,可見其重要性。
 
同為HR,你也肯定在微信上發過招聘信息或發動全公司幫你轉發,可結果收效甚微,原因在于兩點:
 
一是員工沒有招聘獎勵,缺乏“幫轉”積極性;
二是求職者簡歷和作品要投遞至郵箱,過程復雜費時又費力,誰都不愛做這麻煩事。
多多社交招聘系統中擁有好玩易用的內推工具,候選人來源清晰可見,完美落實推薦獎勵制度,員工轉發更有積極性,有效解決兩大阻礙!
 
 
輕松開展內部招聘計劃,利用全公司龐大的熟人和半熟人關系鏈,尋找潛在優質候選人。
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
05 線上+線下多場景入口,鎖定選人
線下,小程序碼可應用于多種場景,求職者隨時掃碼,馬上就能了解公司詳情以及熱招職位。
 
線上,求職者一鍵分享給好友、給親屬、給任何人,幫你進行二次傳播曝光。
 
線上傳播與線下場景結合,協同開展招聘計劃,流量入口最大化!
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
06 AI智能數據分析,全面提升招聘效率
你分析過每次招聘的效果嗎?
想了解招聘渠道的好壞嗎?
公司人才庫的信息,能理順清楚嗎?
是否也遇到過重復邀約的尷尬情況?
這都是因為平時做招聘時,存在很多漏洞。
 
多多社交招聘系統,針對人才管理有強大的數據分析功能,每一項招聘數據都清晰可見,你可以分析招聘效果、選擇招聘渠道、優化招聘方式,而不再是靠運氣做招聘。
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
同時,你還可隨時監測企業的招聘站點的流量數據,實時查看每位招聘官的處理動態,提高招聘效率,精細化運營人力資源管理。
 
招聘官掃碼 申請免費試用→多多社交招聘系統
 
眾多企業都已選擇多多社交招聘系統,招聘效果+企業宣傳效果,瞬間UP!新的招聘時代來了,你還等什么?
 
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
新來的95后HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力
提升33%的招聘效率、降低企業50%招聘成本、提高公司品牌80%的曝光度,用更少的精力,高效做招聘!
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇別怪公司不招35歲以上的人 下一篇HR,請別再說招聘工作難做

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
海南飞鱼彩票软件