英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

裁員也能雙贏?4招助你成功協商解除
2019-06-17 11:41:11 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:21次 評論:0
三星在華出貨量的持續低迷正在當地工廠引發連鎖反應。繼該企業位于天津的手機制造工廠于2018年12月正式停產后,近日,三星在華的最后一家工廠——惠州三星電子公司正式啟動裁員工作。
 
根據網絡流傳的一份補償方案,此次裁員以自愿為前提,并非強制裁員。員工自愿報名的截止時間為6月14日。目前尚不清楚此次裁員規模、裁員的具體補償方案。
 
顯然,這并不是今年的第一起裁員事件。這大半年來,各行各業都散發著“大環境不行”的氣息,美團、知乎、新浪、網易、滴滴等公司裁員前赴后繼。
 
裁員也能雙贏?4招助你成功協商解除
但只要我們稍加留意,都會發現,這些裁員事件背后的安置方案,都伴隨著一個共同點,也就是都會提到員工自愿離職為主,又或者協商解除為主。
 
這些公司之所以會采取員工主動離職或協商解除為主的方針,是因為,這種解除對企業來說操作最簡便,風險也最小。
 
但是,在實踐的操作中,HR們都明白,從談判的角度來說,勸退員工或協商解除,相較于普通的單方解除,卻很不容易,后者無需征得員工同意,而前者卻需要和員工達成一致意見。
 
那么,怎樣才能保證順利地和員工協商解除勞動合同呢?
 
裁員也能雙贏?4招助你成功協商解除
01 充分體現對員工的尊重
我們在打算和員工進行協商解除前,一定要注意我們是來和員工商量的,是希望來說服員工取得他的同意的。有很多HR和部門負責人,對協商解除有些誤解,把協商談判當成了通知解除,用命令式的口吻,覺得員工必須同意公司的補償方案,如果不同意就是“刺頭”。
 
這種想法顯然很難讓員工在談判中愿意和公司交流溝通,更別說信任公司并答應公司的解除方案了。因此,進行協商解除,公司最好能夠放低姿態,和員工平等交流。
 
02 充分了解員工的訴求
在協商解除前,我們應多方了解員工對離職的想法,態度及具體的心里訴求。只要了解了員工的訴求,我們才能有的放矢地提出適當的解除方案。
 
比如,員工本身也想離職,那么雙方的焦點可能是補償金的數額。如果員工本不想離職,那么談判的重點可能要放在幫助員工權衡利弊以及解決員工的實際困難。
 
裁員也能雙贏?4招助你成功協商解除
03 提前做好談判預案
要事先對談判過程可能被問到的問題和突發狀況做好應對準備。比如準備多幾套補償方案以應對員工的討價還價,比如根據員工過往的性格表現需要運用哪些談判技巧,比如員工拒絕談判要通過哪些話術讓員工冷靜,等等,唯有未雨綢繆,談判時方能沉著應對。
 
04 讓員工感受到解除方案的優越性
很多公司計劃做協商解除時,實際上在選擇這一解除方式,或者決定的補償方案,是遠遠優于單方解除方案的。但是,如果在談判過程中,無法讓員工感受到這兩者的區別,就很難體現公司的誠意,而員工可能會因為對公司的不信任而導致談判破裂。
 
因此,在作協商解除時,自身要了解法律規定,并重點向員工闡明法律規定和公司決定的區別,讓員工感受到公司的誠意。
 
這些優越性可能體現在以下4個方面:
 
補償基數的優越性
 
比如上海地區,補償金計算時可以不包含加班工資,那么如果公司在協商解除時愿意涵蓋加班工資,要告知;
 
又比如員工收入超過3倍社平工資的封頂數時,如果公司愿意按實際工資數額支付,也要充分進行比對。
 
補償年限的優越性
 
對于工齡長的員工,法律有年限的封頂,但公司可能會愿意按照實際連續工作年限全部計算,這也是明顯對員工有利的方向。
 
補償條件的優越性
 
有些公司會有比較嚴苛的獎金支付方案,而對于協商解除的員工,在補償金之外,公司同意預先按比例支付年終獎金,便明顯對員工有利;
 
又比如有些公司會同意放棄員工履行競業限制義務,那么無疑也是對員工減少了日后的工作約束。
 
解除原因本身的優越性
 
公司提出協商解除,也許是業務需要,但很多時候背后也隱藏著員工工作能力不夠,業績不佳或違紀較多的情況。那么,此時協商解除對于員工的離職形象應該來說是保護力度最大的,如果有類似情況,公司也應當多與員工權衡利弊。
 
綜上,協商解除,其根本在于協調、商量,要充分溝通,真誠交流,曉之以情,動之以理,旨在幫助員工做出對自己最有利的選擇,從而促成協商,獲得雙贏。
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇申請勞動仲裁之前,你可能需要了.. 下一篇人力資源服務外包新動向 工資代發..

評論

帳  號: 密碼: (新用戶注冊)
驗 證 碼:
表  情:
內  容:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
海南飞鱼彩票软件