英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

申請勞動仲裁之前,你可能需要了解一些相關的裁判思維和注意事項
2019-06-17 11:42:21 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:19次 評論:0
勞動仲裁設置是我國司法體系中的一個特殊現象,其中裁判的思維尤為重要。在我看來,裁判思維是由勞動仲裁的地位、仲裁員知識結構和制度三個方面決定的:
 
一、仲裁部門所處地位。
勞動仲裁部門的身份具有特殊性,即是準司法部門,負責勞動爭議案件的審理,也是政府部門下屬單位,需要完成政府部門交代的任務。勞動仲裁一些特殊的思維方式根源也在于此。
 
首先是強化調解的思維方式。一般來說調解和裁判都是案件處理的方式,但仲裁部門往往將調解放在重要地位,如果一方當事人不同意調解,就容易引發仲裁人員的反感,導致案件發生一定的傾向。但往往調解的考量并非簡單的討價還價,還與當事人所處的地位、所能調動的法律咨詢息息相關。企業作為強勢群體,其能調動的資源遠非勞動者可比,這就造成調解的最終協議可能會是“城下之盟”,勞動者主動放棄一部分權益還換取仲裁的結案。
 
再者,維穩的思維。在仲裁案件中只有兩類極端案件的當事人能最大得利。一是極端強勢的當事人,如當地的龍頭企業、納稅大戶,對此類當事人仲裁不敢不照顧,裁決中往往會“手下留情”;一類是極端弱勢的當事人,當事人生活困段,案件的勝負與否關系到其生死,此類當事人仲裁部門會采取“委屈”企業的態度,因為企業敗訴可以按部就班地走救濟途徑,但勞動者敗訴,可能會引發裁判不公的聯想,進而會不辭辛勞地上訪、上訴反映問題。
 
最后,這種雙重身份也不可避免引發領導對案件的干預,仲裁部門作為政府的一個部門,其受政府的直接領導,作為下屬部門執行上級領導意見。因此一個仲裁案件勝敗,領導意見往往是需要重點考量的因素。
 
二、仲裁員知識結構。
仲裁員的來源各地不太一致,但有一點是共通的,即仲裁員均是政府職員,存在政府職工的思維方式。這種思維方式最顯著的一點就是穩定思維,避免陷入糾紛,這種糾紛可能來自當事人,也可能來自領導、來自其他部門的壓力。穩定思維導致的結果一是仲裁員的創新能力不足,對法律缺乏靈活運用。但是如我們所知,勞動法律作為一個新型的法律部門,各項法律規定不很完善,需要通過在具體案件的審理中逐步完善法律。這種穩定性思維與勞動法律要求的創新思維形成了不可調和的矛盾。現在各位紛紛采用律師充當兼職仲裁員的做法,無疑是一種“曲線救國”的方式。
 
同時部分仲裁員有一種弱勢心態,認為仲裁作為前置程序,有法院一審、二審的救濟,勞動仲裁無非就是走過場。這導致仲裁員不注重業務能力的學習,這點也啟示我們在勞動仲裁案件處理中多采用引導、啟發的代理方式,通過先決案例、高院司法解釋、人社部門行政規章引導仲裁員思路,實現仲裁訴訟的目的。
 
三、仲裁錯案追究制度。
目前勞動仲裁體系中并沒有錯案追究機制,僅僅是在勞動部《勞動人事爭議仲裁組織規則》第三十二條對仲裁員的行為進行了限定,但三十二條的限定往往是違規行為的限定,沒有涉及具體的案件審理、法律適用、事實認定。而一件錯案的行為,仲裁員的行為可能不會有任何問題,但對法律適用、事實認定、審判程序出現嚴重錯誤的情況下無法得到問責,只能依賴仲裁員內心評判來處理。尤其是一裁終局和先于執行案件,這種情況尤為明顯。
 
仲裁不設置錯案追擊,導致對勞動仲裁案件的訴訟核心變成對仲裁員的考量,極容易產生人情案、關系案。但這點也啟示我們在辦理仲裁案件的過程中,主動仲裁員的年齡、知識結構、既往判例,把握仲裁人員的辦案心態,才能在勞動仲裁中有所作為。
 
最后在補充一些注意事項
 
1.申請書盡可能詳細。不是說口水話,而是把對方違法條款羅列清楚,那一條,哪一款 。因為仲裁庭也許是和稀泥的地方,他們會找漏子,尋求雙方平衡,簡單說就是你要求的賠償會降低
 
2.也是因為可能被和稀泥,你提出的要求盡可能的多。因為賠償只會打折,不會追加。
 
3.最后結果出來后,若是當場和解,除了賠款金額時間,寫清楚,你可以加上逾期不賠,每日按多少利息支付。因為被告拖欠的可能很大,要不然也不至于鬧到仲裁。
 
4.仲裁前,充分準備才能做的不緊張。說話慢點會更自信,更多時間思考,而不會亂了陣腳。
 
5.對于自己不清楚法律條款,不知道準備哪些證據,理不清證據鏈條的,及時咨詢相關律師,不要盲目的申請仲裁
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇HR,你要有靈魂 下一篇裁員也能雙贏?4招助你成功協商解..

評論

帳  號: 密碼: (新用戶注冊)
驗 證 碼:
表  情:
內  容:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
海南飞鱼彩票软件